Interim Management

Wenn Sie Vakanzen in Einkauf und Supply Chain Management temporär zu besetzen haben, sind Sie bei HHC an der richtigen Adresse: Sei es bei der vorübergehenden Besetzung von Führungspositionen, bei der Überbrückung von Nachfolgeproblemen oder beim Aufbau neuer Abteilungen wie beispielsweise eines strategischen Einkaufs.

Interim Manager für bestehende Vakanzen

Vakanzen in Einkauf oder Supply Chain Management temporär besetzen mit einem Interim Manager von Höveler Holzmann

Worum geht es?

Erfahrene Berater mit langjähriger Erfahrung im Management von Industrie- und Dienstleistungsbetrieben können ohne langen Vorlauf Aufgaben auf allen Hierarchieebenen übernehmen, vom Category Manager bis hin zum Einkaufsleiter und Supply-Chain-Verantwortlichen – solange, bis Sie diese Position mit einem neuen festangestellten Mitarbeiter besetzen können. Auch bei der Umsetzung von Verbesserungsprogrammen gehen wir – falls gewünscht – mit in Vollzeit bei Ihnen eingesetzten Mitarbeitern in die Mitverantwortung.

Was bringt Ihnen ein Interim Manager?

  • Flexibilität: Sie profitieren durch unsere Interim Manager in doppelter Hinsicht:
    • Schnelle Verfügbarkeit: Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen sofort, ohne lange Vorlaufzeiten zur Verfügung. Da wir vergleichbare Aufgaben im Einkauf oder Supply Chain Management schon vielfach übernommen haben, sind unsere Einarbeitungszeiten kurz und unsere Wirkungsgrade hoch.
    • Zusätzliches Know-how: Der breite Erfahrungsschatz einer auf Einkauf und Supply Chain Management fokussierten Unternehmensberatung steht Ihnen nicht nur im Rahmen von Projekten, sondern auch beim Einsatz von Interims-Managern zur Verfügung. Die Einführung von Best Practices oder der Aufbau einer State-of-the-Art-Einkaufsorganisation durch den Interim-Manager führt zu einer Leistungssteigerung des gesamten Unternehmens – auch über den Einsatz hinaus.
  • Gewinnsteigerung: Der Einsatz von Interim Managern rechnet sich. So werden kostspielige Fehlentscheidungen in Übergangszeiten vermieden, neue Einsparungs- und Leistungssteigerungsprojekte angestoßen und umgesetzt sowie eine hohe Motivation der zugeordneten Mitarbeiter sichergestellt.

Wie gehen wir vor?

Der Einsatz von Interim Managern erfolgt bei uns auf Basis von standardisierten und praxiserprobten Prozessen. Diese erleichtern die Zusammenarbeit erheblich und gewährleisten eine schnelle Besetzung der Vakanzen:

  • Sie erläutern uns die konkrete Aufgabenstellung, die besonderen Herausforderungen, die mit der Aufgabe verbunden sind, und die Ziele, die Sie mit dem Einsatz des Interim Managers erreichen wollen.
  • Gemeinsam definieren wir ein Kandidatenprofil, das neben fachlichen auch wesentliche soziale Kompetenzen beinhaltet.
  • Innerhalb von drei Tagen erhalten Sie die Kurzprofile von geeigneten Kandidaten.
  • Sie entscheiden, welche(n) Kandidaten Sie im Rahmen eines oder mehrerer gemeinsamer Gespräche näher kennenlernen möchten.
  • Nach Ihrer Entscheidung für einen Kandidaten bieten wir verschiedene vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten an. So können beispielsweise erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile oder sehr kurze Kündigungsfristen vereinbart werden, um Ihnen hier volle Flexibilität zu ermöglichen.
  • Während des Einsatzes des Interim Managers steht Ihnen das gesamte Netzwerk von HÖVELER HOLZMANN CONSULTING zur Verfügung, sodass Sie im Rahmen der Aufgabenstellung des Interim-Managers bei spezifischen Fragestellungen unmittelbaren Zugriff auf die entsprechenden Experten haben.

Bereitstellung von Interim Managern: Wie können Sie sich von unserer Leistungsfähigkeit überzeugen?

Gerne nennen wir Ihnen Referenzgeber, die Sie von unserer Arbeitsweise überzeugen werden. Sprechen Sie uns an.

Tel.: +49 (0) 211 - 5638750 oder per Email: info@get-your-addresses-elsewhere.hoeveler-holzmann.com.