Tschüss Uni - hallo Beraterwelt: Ihr Berufseinstieg in der Supply Chain Management- und Einkaufsberatung



Sie haben Ihren Bachelor- oder Masterabschluss in der Tasche und brennen darauf, in Ihr Berufsleben zu starten und Ihren Platz in der Arbeitswelt zu finden? Dabei möchten Sie zahlreiche Branchen und Aufgabenbereiche kennenlernen und somit vielfältige Einblicke für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung gewinnen? Dann sind Sie bei HÖVELER HOLZMANN genau richtig!


Wir sind in verschiedenen Branchen tätig und beraten unsere Kunden in allen Bereichen des Supply Chain Managements und Einkaufs. Sie übernehmen früh Verantwortung und durchlaufen bei uns verschiedene Karrierestufen, in denen Sie für Ihr Aufgabenfeld exzellent ausgebildet werden. So können Sie bereits nach wenigen Jahren umfangreiche Projektverantwortung oder eine Teamleitung übernehmen - vorgeschriebene Karrierepfade existieren bei uns nicht.

Absolventen

Zudem erleben Sie bei uns alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsfreiraum, individuelle und leistungsorientierte Aufstiegsmöglichkeiten und gleichzeitig ein familiäres Umfeld. Außerdem achten wir auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit, beispielsweise durch Homeoffice-Regelungen und, wenn immer möglich, durch moderate Reisetätigkeit.
 

Eric Hummes

Eric Hummes, Senior Consultant

„Ich entwickle mich hier jeden Tag weiter, habe spannende Projekte, tolle Kollegen und einen Arbeitgeber, der meine Arbeit wertschätzt."

Neugierig geworden? Starten Sie Ihre Karriere bei HÖVELER HOLZMANN

Häufig gestellte Fragen

Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht, Sie können sich also jederzeit bei uns bewerben und zu Beginn/Mitte eines jeden Monats durchstarten. Wir halten unsere Auswahlprozesse sehr schlank, sodass beidseitige Entscheidungen meist bereits innerhalb weniger Wochen getroffen werden können. Beim Eintrittsdatum richten wir uns gerne auch nach Ihren individuellen Vorstellungen.

Es kann viele verschiedene Gründe geben, warum es zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht funktioniert. Wir möchten Sie ermutigen, sich in Zukunft wieder für eine Stelle zu bewerben, die für Sie interessant ist.

Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehaltspaket. Neben dem Grundgehalt gibt es einen Bonus, der sich aus der Erreichung von Unternehmens- und Individualzielen zusammensetzt.

Sehr humorvoll und locker – unter der Voraussetzung, dass die Leistung stimmt. Wir fördern und fordern sehr gute Mitarbeiter. Wer unseren Anforderungen nicht genügt, erfährt das auf der anderen Seite auch sehr schnell und offen.

Je schneller Sie komplett eigenständig arbeiten, desto stärker werden Ihre Vorgesetzten von Kontrollarbeit entlastet. Eigenständiges Arbeiten ist bei uns ein Muss und kein anzustrebender Idealzustand.

Drei bis sechs Monate.

Das hängt vom Thema ab. Bei „klassischen“ Kostenreduktionsprojekten starten wir zunächst mit einer Datenerhebungsphase zur Bedarfsanalyse. Danach analysieren wir die betroffenen Einkaufsmärkte, erarbeiten passende Einkaufsstrategien, versenden Ausschreibungsunterlagen und verhandeln mit bestehenden bzw. potenziell neuen Lieferanten. Zum Schluss setzen wir die neuen Lieferantenverträge um.


Bei Projekten zur Weiterentwicklung des Einkaufs unseren Klienten hingegen geht es um die Analyse der bestehenden Einkaufsorganisation: Je nach Bedarf führen wir umfangreiche, mehrtägige Trainings durch oder restrukturieren die Einkaufsabteilung.


Bei Supply-Chain-Management-Themen analysieren wir zu Beginn des Projekts die IST-Situation entlang der Wertschöpfungskette. Der aktuelle Leistungsstandard wird anschließend mittels Best Practices auf Optimierungspotentiale untersucht und Maßnahmen werden konzipiert. Im letzten Schritt erfolgen die Implementierung der auf das Supply Chain Management abgestimmten Maßnahmen und die Einführung von Monitoring-Systemen.

Wir haben ein individuell gestaltbares Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Jahr stehen ca. sechs bis acht Entwicklungstage zur Verfügung, die entweder für festgelegte externe Trainings aus unserem Weiterbildungskatalog oder individuelle Entwicklungsmaßnahmen genutzt werden können. 

Festgelegte Beförderungszeiträume gibt es bei uns nicht. Das ist einzig von Ihrer persönlich Leistung abhängig. Beförderungen werden immer zum Ende des Jahres entschieden.

Es gibt eine einwöchige Einführung bestehend aus den Themenblöcken „Einkaufs-Know-how“, „Supply Chain Management“, „Berater Skills“ und „Administratives“. Danach geht es direkt auf ein Projekt.

Ja.

Ein Praktikum dauert bei uns in der Regel zwischen drei und sechs Monaten. Wir präferieren sechs Monate, weil Sie dann ordentlich eingearbeitet sind und selbstständig agieren können. Zusätzlich ist die Lernkurve bei sechs Monaten nochmal etwas steiler, da Sie mehr Zeit zur Verfügung haben, um unterschiedliche Branchen/Industrien/Projekte/etc. kennenzulernen - win-win!