FAQs

Du solltest im ersten Gespräch einfach authentisch sein, denn wir wollen einen Eindruck von Deiner Persönlichkeit erhalten. Wenn Du Dich für eine Position in der Beratung bewirbst und Dich auf den Praxistag vorbereiten möchtest, kannst Du das Bearbeiten von Case Studies üben. Umfangreiche Case-Sammlungen gibt’s im Internet.

Ja, für das Beratungsteam sowie unsere Business Functions ermöglichen wir auch Teilzeit-Arbeit.

Durch den Zusammenschluss von HÖVELER HOLZMANN und valantic ergeben sich für Dich eine Reihe von Möglichkeiten - während sich an unserem Spirit im Team und Office in Düsseldorf nichts ändert: Du hast Zugang zu der valantic Training Academy und zu umfassendem Wissen im Bereich Digitalisierung. Außerdem stehen Dir durch unsere unternehmensweite Open Office Policy 32 Standorte im DACH-Raum offen und über ein Workation Konzept kannst Du sogar in ausgewählten europäischen Ländern arbeiten.

Ja, einige unserer Mitarbeitenden arbeiten remote (z.B. von München oder Berlin aus) und haben entsprechende Verträge. Wir finanzieren Hotelübernachtungen und Bahnfahrten, damit sie regelmäßig ins Büro kommen können. Wer in der Nähe von Düsseldorf wohnt, kommt in der Regel zwei Tage pro Woche in unser Office. Zudem stehen Dir durch die Open Office Policy von valantic 32 Standorte im DACH-Raum offen.

Ja, allerdings erst nachdem zuvor ein Praktikum bei uns absolviert wurde.

Du hast Dich in Deinem Studium auf SCM oder Einkauf spezialisiert und möchtest diesen Themenbereich in Deiner Abschlussarbeit vertiefen? Dann wende Dich gerne an unser HR Team unter karriere@hoeveler-holzmann.com.

Ja, Du kannst Dich auch initiativ über unser Portal bewerben. Falls wir aktuell eine Einsatzmöglichkeit für Dich sehen, laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Alternativ übernehmen wir Deine Unterlagen in unseren Talentpool und melden uns dann bei Bedarf.

Unsere Stellenangebote

Du kannst Dich gerne jederzeit bei uns bewerben und zu Beginn oder Mitte eines jeden Monats bei uns durchstarten. Wir halten unsere Auswahlprozesse sehr schlank, sodass beidseitige Entscheidungen meist bereits innerhalb weniger Wochen getroffen werden können. Beim Eintrittsdatum richten wir uns gerne auch nach Deinen individuellen Vorstellungen.

Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket. Neben dem Grundgehalt gibt es ein flexibles Mobilitätsbudget sowie am Jahresende einen Bonus.

Humorvoll und teamorientiert – und gleichzeitig arbeiten wir sehr professionell zusammen. Ein guter Teamfit sowie Transparenz und Wertschätzung gehören zu unseren zentralen Werten.

Unsere Unternehmenskultur

Unabhängig vom Level übernimmt jeder bei uns sehr schnell Verantwortung und gestaltet die tägliche Arbeit aktiv mit. Von Praktikant:innen bis zur Geschäftsführung - jede Meinung und Idee und zählt.

Unsere Projekte sind vielfältig und abwechslungsreich und dauern je nach Projekttyp zwei Monate bis zwei Jahre.

Das hängt vom Thema ab. Bei „klassischen“ Kostenreduktionsprojekten starten wir zunächst mit einer Datenerhebungsphase zur Bedarfsanalyse. Danach analysieren wir die betroffenen Einkaufsmärkte, erarbeiten passende Einkaufsstrategien, versenden Ausschreibungsunterlagen und verhandeln mit bestehenden bzw. potenziell neuen Lieferanten. Zum Schluss setzen wir die neuen Lieferantenverträge um.

Bei Projekten zur Weiterentwicklung des Einkaufs unserer Klienten hingegen geht es um die Analyse der bestehenden Einkaufsorganisation. Je nach Bedarf führen wir umfangreiche, mehrtägige Trainings durch oder restrukturieren die Einkaufsabteilung.

Bei Projekten im Supply Chain Management analysieren wir zu Beginn des Projekts die IST-Situation entlang der Wertschöpfungskette. Der aktuelle Leistungsstandard wird anschließend mittels Best Practices auf Optimierungspotentiale untersucht und Maßnahmen werden konzipiert. Im letzten Schritt erfolgen die Implementierung der auf das Supply Chain Management abgestimmten Maßnahmen und die Einführung von Monitoring-Systemen.

Wir fördern Deine Weiterbildung mit einem festgelegten jährlichen Budget - persönlich sowie fachlich. Im Jahr stehen ca. sechs bis acht Entwicklungstage zur Verfügung, die entweder für festgelegte externe Trainings aus unserem Weiterbildungskatalog oder individuelle Entwicklungsmaßnahmen genutzt werden können. Zudem profitierst Du von der valantic Academy: Das Trainingskonzept steht allen valantic-Mitarbeitenden zur Verfügung und ist als Blended Learning konzipiert. Mit einem Mix aus Gruppentrainings und Selbstlernphasen sorgen wir für einen nachhaltigen Wissenstransfer und fördern das Networking innerhalb der Unternehmensgruppe.

Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Karriereleiter bis zum/zur Partner:in hinaufzusteigen oder Dich zum/zur Fachspezialist:in zu entwickeln. Für Deine Karriere bei uns gibt es keine festgelegten Beförderungszeiträume oder starren Karrierewege. Dies ist allein von Deinen individuellen Interessen und Deiner Leistung abhängig.

In Deiner ersten Woche erhältst Du mit allen Neueinsteiger:innen ein Onboarding. Es besteht aus fachlichen und unternehmensinternen Themenblöcken, damit Du alles Wichtige über unser Unternehmen erfährst und Dich von Beginn an zurecht findest. Danach nimmt Dich Dein Team in Empfang.

Wir bieten 3- bis 6-monatige Praktika für Studierende an. Je länger Dein Praktikum dauert, desto zahlreicher sind die Branchen und Projekte, die Du kennenlernst. Selbstverständlich vergüten wir das Praktikum. Schülerpraktika bieten wir leider nicht an.