Wertschätzendes Miteinander, individuelle Entwicklungsmaßnahmen und ein enorm motiviertes Team

Ruben Schmidt, Learning & Development Manager, berichtet über seine Erfahrungen bei HÖVELER HOLZMANN
 

Welchen Aufgabenbereich verantwortest Du bei HÖVELER HOLZMANN?

Als Learning & Development Manager bin ich Teil des HR-Teams und für die Personalentwicklung bei HÖVELER HOLZMANN verantwortlich. Das umfasst alle Themen rund um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dazu zählen natürlich Schulungen, aber auch Mentoring oder Coachings.

Uns ist bewusst, dass man hauptsächlich im beruflichen Alltag lernt. Darum kümmere ich mich u.a. auch um die Mitarbeitenden-Gespräche, in denen jedes Teammitglied strukturiertes Feedback erhält und sich so weiterentwickeln kann.

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Warum hast Du Dich für den Einstieg bei HÖVELER HOLZMANN entschieden?

Nachdem ich vorher in Großkonzernen gearbeitet habe, wollte ich ein kleineres Unternehmen kennenlernen, um mehr persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitenden zu haben und enger die individuellen Entwicklungsmaßnahmen begleiten zu können.

Final überzeugt haben mich zwei Dinge: Erstens hat mich das authentische und ernsthafte Interesse, die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, beeindruckt. Die Personalentwicklungsinhalte standen immer im Vordergrund und es ging nicht darum, möglichst wenig Geld für die Personalentwicklung auszugeben. Allein die Tatsache, dass meine Stelle neu geschaffen wurde, unterstreicht dies. Zweitens herrscht eine Mentalität der stetigen und schnellen Verbesserung. Wenn wir ein gutes Konzept entwickeln, kann es tatsächlich rasch und ohne viel Bürokratie umgesetzt werden.
 

Was schätzt Du bei HÖVELER HOLZMANN am meisten?

Wirklich besonders finde ich die Kultur und die Motivation. Alle Kolleg:innen sind freundlich, offen und hilfsbereit. Es wird von Mitarbeitenden genauso wie vom Management auf ein wertschätzendes Miteinander geachtet und auch der Spaß kommt selbst in stressigen Zeiten nicht zu kurz.

Außerdem nehme ich eine enorme Motivation vom gesamten Team wahr. Sowohl bei der Projektarbeit für den Kunden, als auch bei internen Projekten, um unsere Organisation weiterzuentwickeln.