Female Empowerment bei HÖVELER HOLZMANN

Für HÖVELER HOLZMANN ist das Thema Female Empowerment von höchster Priorität, um einem Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern entgegenzuwirken: Wir möchten mehr Frauen für unseren spannenden Job begeistern, den internen Austausch fördern und unsere Beraterinnen in ihrer Karriereentwicklung fördern. Dazu gehört auch, dass wir z.B. konkrete Ziele in Form von Zahlen für die nächsten Jahre entwickeln. Hier könnt Ihr mehr darüber erfahren, an welchen Themen wir derzeit arbeiten und in Zukunft arbeiten werden. Von den Verbesserungen profitieren selbstverständlich auch die männlichen Kollegen.

Frauennetzwerk & Events

Wir veranstalten Events für Berufseinsteigende und Studierende, um ihnen unser Unternehmen und den Arbeitsalltag in einer Beratung näherzubringen
Wir fördern den Erfahrungsaustausch zwischen Kolleginnen fernab des Arbeitsalltags, z.B. durch gemeinsame Mittagessen und Dinner
Als Teil von valantic Women Power können wir uns ebenfalls gruppenweit untereinander vernetzen und gegenseitig stärken. Zudem laden wir regelmäßig interne und externe Speakerinnen ein
Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen

Interne Arbeitsgruppen

Jeden Monat findet unser Company Day statt, den wir dafür nutzen, mit allen Kolleginnen und Kollegen Maßnahmen und Initiativen zu erarbeiten
Zudem veranstalten wir interne Workshops, z.B. am Weltfrauentag

Persönliche Weiterentwicklung und Mentoring

Die Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiter:innen wird durch unser Mentoring Programm begleitet. Wenn dies gewünscht ist, erhalten dabei Kolleginnen eine weibliche Mentorin an ihre Seite
Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuell wählbare Weiterbildungsmaßnahmen

Bewerbungsprozesse

Wir bemühen uns, gezielt Frauen für unseren Beruf anzusprechen und zu begeistern
Wir achten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen in den Auswahlprozessen von neuen Mitarbeiter:innen

Lerne unsere Kolleg:innen kennen!

Unsere Mitarbeiterinnen berichten über ihre Erfahrungen bei HÖVELER HOLZMANN sowie in der Beratungsbranche

Antje, Principal

„Am meisten an HÖVELER HOLZMANN schätze ich den vertrauensvollen Umgang aller miteinander. Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und auch Unterstützung bei all seinen Themen. Dadurch entwickelt man sich jeden Tag weiter."

Lies hier den Bericht

Anne, Managerin

„Auch wenn sich die Arbeitswelt wandelt, kommt es trotzdem noch vor, dass ich die einzige Frau in Meetings mit den Kunden bin. Damit musste ich erst einmal lernen umzugehen, ohne mich dabei zu verstellen. Bei HÖVELER HOLZMANN wird man dabei jedoch nicht alleine gelassen."

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Paula, Consultant

„Unabhängig von der Karrierestufe bekommt jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, sich einzubringen und das Unternehmen mit eigenen Ideen weiterzuentwickeln."

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Marleen, Praktikantin/Werkstudentin

„Dass ich mit HÖVELER HOLZMANN die richtige Entscheidung getroffen habe, war mir schnell klar: Von der ersten Woche an war ich mittendrin statt nur dabei, durfte aktiv im Projektgeschehen mitwirken und wurde als vollwertiges Teammitglied aufgenommen."